我们上海公兴搬场公司每年到了新年，公司都活举行一个建议活动，就是公司的基本工人对上层领导的建议，今年也不例外，我在这个公司做了2年了，这是我第2年对领导的建议，我们公司在新的一年里，迎来了大家的支撑，为了在新的一年里能让公司发展的更好，所以就要靠这些领导，那么就由我们公司给领导提一下建议，以下就是我给我们公司各位领导的建议：
     1.希望公司的领导在处罚的方面要做的更好。公司有很多的领导在没有搞清楚的情况下就急于处罚工人，大家都做的一个公司如果没有严格的规章制度是运行不开的，而没有严厉的奖惩制度是就更没有高素质的工人，但是有时候公司的做法让工人不服气。搬家这个行业就是为人们服务的。我公司的规章制度里面就有一条是：搬家过程中不能与客户发生争吵，那么在上海这个大城市里，什么样的人都有，一些自以为是的的居民搬家，就以为自己了不起，指手画脚的，说这个不好，说那个不好，而且有小部门的居民对我们公司的工人是很歧视的。这些上海的居民说你们这种人是什么什么样等等难听的话，于是工人里面有火气大点的就回几句，那么一些垃圾的客户就投诉我们。这样的话公司就什么都不问就处罚我们工人，这项我希望领导们查清楚再处理。
     2.搬家公司的管理制度不要僵化，这个意思就是说：搬家公司的规章制度不要来硬的，而且还是有一些通融的，比如工人家里有特殊事故，可以请个几天假。这样的话领导也是可以通融下的。比如客户搬家的时候，如果客户的东西我们车子一车拉不下的话，那么就需要拉两车，这样的话一般公司的规定是：2车的价格是翻倍的，就算客户第2车的东西很少，还是那些钱。那么在客户看来这是不合理的，因为第二车的东西要比第一车少再说时间上也节约很多，所以价格上要比第一车优惠，我们公司应该给客户一个便宜，或者打一个折，这样的话第2车的价格就便宜了，客户的心里就平衡了。就是因为这个事我们公兴搬场公司也损失了很多的客户。希望公司这点要做好点。
     3.能接的单子就尽量接。由于我们公司是上海大型的搬场公司，知名度是非常的大，上海的居民没有几个不知道我们上海公兴搬场的，所以我们的接单员在接单的时候价格都是要的非常高，这样就有显我们公司的气派了，一些有钱的就会说毕竟是大公司嘛！但是一些基本的居民如果价格要的很高的话，公司就会流失这个生意。如果公司生意多的话，价格要的高点是正常的，如果没有生意的时候接一些小型的单子做也不错的，毕竟公司的利益也会增加，我们公司是为人们服务的，如果长期价格接的高的话，客户就会渐渐的离我们而去。
     公司是一个团体，公司的工人的一言一语都关系到我们公司的声誉，特别是在价格这个方面是很注重的。以下的就是我对公司各位领导的建议，我希望公司能够规范的管理，公司的领导应该听听工人们的建议改善自己。
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