上海公兴搬家公司的学习型组织的特征
所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织具有下面几个特征:公兴搬场
(1)善于不断学习。这是上海公兴物流公司学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”，主要有四点含义:一是强调“终身学习”，即组织成员只有养成终身学习的习惯，才能形成组织良好的学习气氛，促使其成员在工作过程中不断地学习;二是强调“全员学习”，即企业组织的决策层、管理层、操作层都要全身心投人学习，尤其经营决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因此更需要学习;三是强调“全过程学习”，即学习必须贯穿于组织运行的整个过程之中，不是把学习和工作分割开，而是强调必须边学习边准备，边学习边计划，边学习边推行，突出从干中学，从用中学;上海公兴搬家
(2)组织成员拥有一个共同的愿景。圣吉认为，上海搬家纸箱“愿景”是指一个特定的结果、一种期望的未来景象或意象。它是人们真心追求的终极目标，而非达到目的的手段;它发人们的内心而非外在的强制。组织的共同愿景(sharedVision)，来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是所有员工的共同理想，它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。
(3)“地方为主”的扁平式结构。公兴搬场公司传统的企业组织通常是金字塔式的，学习型组织的组织结构则是扁平的，即从最上面的决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少。它尽最大可能将决策权向组织结构的下层移动，让最下层单位拥有充分的自决权，并对产生的结果负责，从而形成以“地方为主”的扁平化组织结构。例如，美国通用电器公司目前的管理层次已由9层减少为4层。只有这样的体制才能保证上下级的不断沟通，下层才能直接体会到上层的决策思想和智慧光辉，上层也能亲自了解到下层的动态，吸取第一线的营养。
(4)组织由多个创造性团体组成。在学习型组织中，上海中铁物流团体是最基本的学习单位，团体本身应理解为彼此需要他人配合的一群人。组织的所有目标都是直接或间接地通过团体的努力来达到的。
四是强调“团体学习”，即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。学习型组织正是通过这种不断学习，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破自身的成长极限。
