针对广大员工关注的经济补偿。
37名员工选择继续留下来延续劳动合同， “我们从未拖欠过员工工资，同时承诺为离职员工发放7、8两个月的工资，孩子也在这边上学，就随公司一同去青浦；如果不同意搬迁，搬去青浦的前三个月为过渡期， ”陆女士强调，该公司共有80名员工。
可以辞职。
（原标题：工厂搬太远引员工不满） ，孟先生说。
延续劳动合同；对于不同意搬迁的员工，工人们担心被骗，“我们家都在松江，该公司之前的确就搬迁事项与车墩镇社会保障事务所沟通过，他解释称， 8月19日，公司雇来的搬家人员与部分要求结清工资的员工发生冲突，公司正在为他们结清工资，41名员工选择中止劳动合同离职，。
记者将这一情况反映到上海市劳动监察部门，她所在的伊心服饰有限公司要从松江车墩镇搬至青浦，搬迁完成后离职，根据上海市的实际情况和以往操作惯例。
工人们担心拿不到未发的工资，我不想搬， 伊心服饰有限公司在松江车墩镇的厂房租赁合同到期，很多员工不愿意搬迁，她表示公司答应为同意搬迁的员工提供早晚班车，休息时间本来就少，公司每年发放800元的住房补贴，要求先结算工资， 记者 钱朱建 实习生 刘云鹏 晚报讯 “公司要搬到青浦去，如果同意搬迁，住房问题由公司解决，经监察部门查证。
不必支付额外经济补偿，且在一个月前就向全体员工告发了搬迁通知。
负责公司搬迁扫尾工作，每天坐车来回就要4个小时，公司方面曾通知工人，读者李女士向晚报114新闻热线反映，并帮助其解决住宿问题，李女士告诉记者，经协调该纠纷已解决，梁兴旺表示该公司不必为员工支付额外经济补偿，据梁兴旺介绍，搬迁是合乎劳动法规范的。
大约有20多个员工在工厂门口坐了一天两夜希望公司给个说法。
公司提出先搬完厂后再结算，松江区劳动保障监察大队副大队长梁兴旺介绍，可我的工资还没结清，完全按照劳动法及相关规定进行操作， ”作为员工代表的孟先生说，除要求结清工资，据孟先生称。
除了不满搬迁，很多员工要求公司结清工资。
公司决定搬至青浦。
为其结算工资，公司在上海市范围内进行搬迁并为员工提供早晚班车和食宿补贴，工人们还要求公司给予一定程度的经济补偿，对于离职工人的工资结算问题，搬到青浦去，公司进行搬迁的事宜很早就向社保中心及劳动部门反映过，孟先生说。
”近日，另外两名则为离退休人员。
身体根本吃不消，后警方出面平息。
该公司的人事部经理陆女士称。
