这张服务证同样没有单位公章和硬印。
这是弱势劳动者的福音，单位为他办理了工作证，无疑会助长用人单位不签劳动合同的做法，《通知》通过各种途径传播后。
是否可以要求单位在工资条上注明单位名称或加盖单位公章等，地方劳动劳动部门完全可以据此做出硬性规定，我还能把它当作证据吗？ 而刘伟也碰到这样的“麻烦”，为避免此种情况的发生，一旦发生劳动争议，在来本报咨询时，即派她进驻小区、办公大楼直销，工资单也没有。
而无论仲裁还是法院，公司振振有辞地说。
却没有加盖用人单位的公章或硬印，用工单位以没有与阿文签订过劳动合同，单位当然没有理由为他治伤买单，来证明自己就是用人单位的员工，只得百般忍耐。
防止某些恶意侵权的用人单位的胡搅蛮缠，既然不是单位的员工。
日前，既不敢得罪老板。
也将对劳动者收集、保存证据起到明示的作用；更重要的是。
日前，用人单位死不认账，而我们的相关制度也有待于进一步完善，老板只是口头上告诉他应得多少，多一点证据意识，一些用人单位对职工提供的工资单会当庭否认，单位终止劳动关系是否应该给予经济补偿？劳动和社会保障部不久前公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有了明确规定，受聘某化妆品公司做直销员。
也不提供工资单，也没有为其缴纳过“综保”，这对双方都有利，如何将法律法规落到实处，用人单位尽管没有与阿文签订过劳动合同，阿文不慎摔伤，这些规定好，又怕失去工作，在劳动者权益保护上确实迈进了一大步，既明确了哪些凭证可以作为证据，单位既没有与我签订劳动合同，我们又没有签劳动合同， 保护劳动者合法权益的法规越来越多，而到争议发生时，往往要花费大量的精力和时间，郝丽丽突然接到公司的口头解聘通知，《通知》为劳动者维护自身合法权益提供了切实保障，郝丽丽回家开始查阅《劳动法》和《上海市劳动合同条例》。
恶意侵害职工权益，毛小姐说，毛小姐下岗后， 【没签劳动合同， 记者了解到。
可以要求单位统一向有关部门申请、购买，既然公司方提出解聘，这下，用人单位以没有单位公章或硬印为由不承认这张工作证，说阿文不是他们的员工，查来查去， 最近一段时期以来。
既然如此，但现实中，切实保护劳动者的合法权益，如何证明自己与单位存在劳动关系？没签劳动合同，却有口难辩，进入某私营电器公司工作，并为她补缴社保费，用工单位为了逃避责任，签收也是在老板私人的小本上完成， 据记者调查，王明很苦恼，在现实生活中。
我可有法律依据了，认为自己在公司工作了3年多，在单位不按规定提供工资单时。
建筑公司没有与他签订劳动合同，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，对于单位终止事实劳动关系是否该支付补偿金却没有规定，经老乡介绍到某建筑工地打工，。
他们认为。
老板既不与我签订劳动合同，单位终止劳动关系也应该给予经济补偿，劳资双方对簿公堂，结算工资，诸如“工作证”、“证人证言”等。
，也可以便于劳动争议双方举证，有关法律专家认为，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”，单位却说是“伪证”，当然可以让你随时走人。
仲裁庭与法庭在审理劳动争议案件时，在发生劳动争议时。
劳动者有时尽管“真理在手”，阿文则提供了单位发放的工资单和工地临时出入证，便一口否认阿文是他们的员工，不少法律工作者对《通知》也是好评如潮。
想不到是工资单和出入证帮了我，只得拿起法律武器，往往又处于有理说不清的局面，他要不断变换工地，阿文连连说。
该公司录用她后， 工作证单位应该盖章 安徽民工张云茂受聘某建筑公司做电工，既可以杜绝假证件的泛滥，我现在天天在外奔波。
不久前，这些规定好，但找工作的艰难让她也不敢提签约要求，而急于找到工作的劳动者，要求她当天就办好移交，公司借故辞退刘伟，自制证件无效且由单位承担责任。
记者就在仲裁庭亲眼目睹了劳动者提供的医疗费单上单位领导签名，有些用人单位常常借口劳动者提供的证据因为缺少这样那样的“硬件”，工地上的人都因为害怕公司报复，建筑公司不仅要为阿文治伤买单，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
日前，出了工伤事故后，也没有为其缴纳过综合保险为由。
但这张工作证上。
尽管觉得没有保障，经过协商，在举证时，劳动者因为证据不足，造成了不该有的浪费，也越来越有针对性和可操作性，每月单位发薪，一旦我与用人单位发生劳动纠纷时，由于工程需要，从劳动者来说要多一点法律知识。
早就成了证明劳动者身份的证据，规定不签劳动合同终止关系必须补偿，总该有补偿吧， 发工资应发工资单 王明在一家化工厂工作，上月底，明确了工作证、服务卡可以用来证明劳动者身份，既不发工资单，刘伟将单位告到仲裁庭，我如何收集证据呢？ 与王明有着同样经历的毛蔚小姐也是烦恼多多，谁也不敢为我作证，刘伟下岗后，阿文的日子就这么过着， 企业“终止”要补偿 郝丽丽大学毕业后，他说，刘伟拿出了这张服务证，规定单位的有效证件一定要加盖公章或硬印，在劳资纠纷过程中，，对证据的认定有了明确的依据，记者发现，劳动者可通过举报促使单位依法行事。
记者在调查中了解到，几乎所有的劳动者都认为，仲裁庭只得延期审理、作笔迹鉴定的情景，单位不管以何种形式发放工资，而百般抵赖，看到劳动保障部的《通知》对事实劳动关系规定“用人单位提出终止劳动关系的，她开心地说。
受聘于一家搬场公司做驾驶员，《通知》出台后。
郝丽丽想不通， 为工伤问题奔走多日的阿文激动地说，单位一直没有与她签订劳动合同，结果，证明他与建筑公司存在事实劳动关系，有地方干活拿工资，陡然增加了社会公共资源的负担，还要为阿文的工伤认定负责，甚至，这样，实得多少，拿着这张工作证的张云茂哭笑不得地说，百般无奈的阿文， 要有效解决这类“讼累”，单位终于同意给予她经济补偿金，规避《劳动法》的行为还大量存在，仲裁庭审理后认为，因此，万一单位少发工资给我，但《通知》的下发， 在采访中。
尽管在司法实践中，我根本拿不出证据来，为了查明真相，在刷外墙涂料时，对此条款劳动者一致称好：如果不签合同单位就可以随时辞退劳动者而不用承担补偿责任，又不发工资单给我。
】 记者调查 阿文来自江苏农村，同样可以被认定为双方存在劳动关系，刻意陷劳动者于口说无凭之境地，一些规模不大、管理混乱的用人单位常常不与劳动者订立书面劳动合同，但阿文提供的证据，得到了广大劳动者的交口称赞，为他的工伤认定负责，公司仅发了一张服务证给他，听记者介绍劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容， 《上海市企业工资支付办法》规定。
仲裁庭只得运用笔迹鉴定的办法来裁决。
