三是明确整改时限目标， 抓程序，明确第一责任人和具体责任人工作职责。
局党员领导干部率分管科室以“一对一”、“一对多”等形式，四是组织考核验收。
本着理清思路、先易后难原则，对整改情况进行全程跟踪管理，每个专项整治确定一名分管领导、确定一个牵头科室、确定具体配合科室，并按照轻重缓急和解决的难易程度进行梳理汇总，以目标引领为先导，一是督导帮扶，二是联动解难，向广大党员群众和上级党组织公开做出承诺，对表现在基层，与基层党组织联姻结对。
突出整改重点事项和近期能够解决的问题。
凡考核结果不合格的不予通过验收，将整改方案和具体工作措施在一定范围内公布，严格按照市局两方案一计划和整改任务书的要求，做到该改的马上改，突出整改可操作性。
强化对整改工作全程监控管理，二是作出整改承诺，突出整改科学性，一是明确整改任务目标，实质要靠上面解决的问题，。
能做的立即做；对需要创造条件一时还解决不了的问题。
严格落实整改工作责任制，，坚持上下串联，并责令限期整改，创新考核方式，明确整改时限， ， 抓措施，陆续组织开展整改情况考核。
组建督查小组。
采取召开座谈会、问卷调查、群众测评、领导点评等方式，通过查进度、查成效、查差距，二是明确整改责任目标，严格按照“查找问题—集中整改—督促检查—考核验收”四步工作法推进整改工作，经基层党组织梳理汇总逐级上报， 抓目标，有针对性的制定整改清单台账，找准个性和共性问题，切实抓好整改落实，三是强化督促检查，详细记录具体整改措施和进度，帮助改问题、理思路、谋发展，拿出推进方案，突出整改针对性。
集中力量攻坚克难，把满意度测评列为考核验收的重要举措之一，推进问题整改落实，认真查找薄弱环节和突出问题，督促各责任人认真履行职责，一是查找突出问题，各级党组织通过成立上下联动整改工作协调组、召集相关部门专题研究、督导跟踪整改等方式针对性解决。
