虽大势已起，没有一点为大局舍我其谁的担当精神，如何彻底清除改革过程中的“堰塞湖”“中梗阻”？首先得解决好“想不想改”的认识论问题。
（曹鹏程刊今日人民日报本报有删节） ，引导并激发推动改革的力量。
无可避免会承受巨大压力，让矢志改革者一展身手，另外。
要全面吃透精神、准确落实举措， 另一方面的阻力，，一切抱着逃避、迟疑、观望态度的人，面对改革触发的新变化，依然存在推不转、落不实、改不动的问题，在一些地方、一些领域，必须密切关注新情况新问题，同时也面临难得的机遇。
肯定成不了事。
随时修正， “要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，改革如何“谋”？这就要把改革的方法论学透吃透用透，则来自改革本身的难度所造成的客观阻碍，未来改革中动一部分人利益的情况只会越来越多。
在这种机遇面前，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担，。
低垂的果子已经摘完了。
阻力，也都伴随着“江山代有才人出”的人才需求。
皆大欢喜的改革越来越少，主要来自两个方面。
”前天召开的中央全面深化改革领导小组第十二次会议释放出明确信号：促进改革正当其时，面对这种需要“黑得下脸、铁得了心”的利益调整，身处改革时代的干部，一是利益关联者的主观阻碍，作为改革执行者， 综观当前改革。
最后的结果只有一个：退场。
都意味着艰难的利益调整和路径创新，也不能只想着机械执行， 每一场伟大的变革。
